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우리 회사 규정, AI가 먼저 점검합니다.

최신 노동 법령을 모니터링하고 사내 규정의 법적 리스크를 찾아드립니다.

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"취업규칙 제18조 연차 유급휴가 조항에 최신 법령 위반 소지가 있나요?"
AI 진단 실행
무료로 사규 진단하기 arrow_forward Lawssen 알아보기 open_in_new
THE COMPLIANCE BLIND SPOT

법은 바뀌는데, 우리 회사 규정은 그대로입니다.

전담 법무·노무팀이 없는 10~70인 스타트업이 겪는 3가지 현실적인 장벽

01

법령은 계속 바뀝니다.

근로기준법, 남녀고용평등법, 중대재해처벌법 등 매년 수십 번 개정되는 노동 법령을 사내에서 전수 추적하기는 불가능합니다.

update 연평균 노동관련 법령·고시 48건 개정
02

사규의 문제를 발견하기 어렵습니다.

창업 초기 템플릿으로 작성해 둔 취업규칙과 근로계약서. 어떤 조항이 현재 법령에 위반되는지 직원이 노동청에 진정하기 전까진 알 수 없습니다.

gavel 노동청 진정 접수 후 과태료 평균 500만원
03

전담 법무·노무 인력이 없습니다.

사규 한 줄 검토를 위해 로펌이나 노무법인에 건당 수십만 원의 자문료를 지불하기엔 초기·성장기 스타트업의 고정비 부담이 너무 큽니다.

payments 정기 노무 자문 월 최소 50~100만원 소요
HOW LAWSSEN WORKS

Lawssen은 문제가 생기기 전에 알려드립니다.

문제가 터진 뒤 수습하는 것이 아닌, 미리 확인하고 바꾸는 프로세스

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STEP 01

AI 심층 분석

등록된 사내 취업규칙 및 근로계약서의 조항을 최신 노동 법령 및 행정해석과 단어 단위로 정밀 대조합니다.

shield_with_heart
STEP 02

사규 충돌 발견

위법 가능성이 있는 리스크 조항을 즉시 특정하고, 과태료 및 노동청 시정명령 위험도를 사전에 분류합니다.

history
STEP 03

이용 내역 확인

그동안 AI에게 질문했던 법률 질의 내용과 사규 파일 리스크 진단 내역을 언제든지 다시 확인하고 관리합니다.

AI CHATBOT

궁금한 노동법과 사내 규정, AI 챗봇에게 바로 물어보세요.

근로기준법·시행령·고용노동부 행정해석을 기반으로, 궁금한 점을 질문하시면 AI 챗봇이 명쾌하게 실시간으로 답변해 드립니다.

추천 질문:
인사담당자 (사용자 질의)
우리 회사의 연차 사용 규정이 현재 법적으로 문제가 있나요?
나
smart_toy
Lawssen AI 법률 챗봇 출처 검증 100% 일치

검토 결과 일부 수정이 필요합니다. 취업규칙 제18조 2항의 '승인 거부 시 결근 처리' 조항은 근로기준법 제60조에 위배될 소지가 매우 높습니다.

bookmark
관련 사규: 취업규칙 제18조 제2항 (연차유급휴가의 이용)
balance
관련 법령: 근로기준법 제60조 제5항 (연차 유급휴가 시기지정권)
warning
위험도: [높음 (High)] 시정명령 및 노동청 진정 시 과태료 리스크 존재
lightbulb
AI 분석 요약: 대법원 판례에 따르면 회사는 '시기변경권'만 보유할 뿐, 정당한 사유 없는 사전 승인 거부권이 인정되지 않습니다.
edit_document 추천 수정안: 신구조문대비표 제18조 수정안 생성 완료
신구조문대비표 확인 →
RULE & CONTRACT RISK AUDIT

취업규칙·근로계약서 업로드 시, 최신 법령과 비교하여 리스크를 진단합니다.

사내 취업규칙이나 표준 근로계약서 파일을 등록하시면, 최신 노동 법령 및 행정해석과 단어 단위로 자동 대조하여 위법 소지가 있는 독소 조항과 과태료·시정명령 위험을 즉시 진단해 드립니다.

충돌 가능성 높음 (위험도: High) | 근로기준법 제60조 제5항 위반 (연차사용 청구권 침해 소지)
사규 파일 자동 진단 결과
업로드 사규 (위험 조항 발견) 등록일: 2021. 03. 15

취업규칙 제18조 2항

연차휴가는 원활한 회사 운영을 위하여 사전에 부서장의 승인을 받아 사용하여야 하며, 승인되지 않은 연차는 무단결근으로 처리한다.
error 회사 재량권의 범위를 초과하여 법정 권리를 제한함
대조 법령 기준 (최신 개정법 가이드) 대법원 2019다279283

근로기준법 제60조 제5항

근로자의 연차휴가 사용권을 사전 거부할 수 없습니다. 회사는 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 시기변경권을 행사 할 수 있으며, 일방적 사용 승인 거부는 위법합니다.
gavel 확립된 판례 및 고용노동부 행정해석 기준
auto_awesome AI 적법 개정 권고안 (신구조문대비표 자동 생성)
법적 효력 검토 완료 서식 호환
제18조 2항 (개정안): "연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다."

check_circle 취업규칙·근로계약서 문서 업로드 즉시 자동 생성되는 적법 개정안입니다.

WHY LAWSSEN

스타트업 컴플라이언스를 혁신하는 3가지 이유

복잡한 법률 자문 비용과 리스크 관리의 비효율을 획기적으로 낮춥니다.

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법무 비용 80% 절감

로펌 1회 자문료(50~100만 원)보다 저렴한 월 5,900원의 단일 요금제로 365일 사내 규정을 완벽하게 보호합니다.

ROI 5.8x 연간 절감 효과
radar

규정 리스크 조기 발견

직원의 진정이나 노동청 감독이 나오기 전에, AI가 잠재된 독소 조항과 누락 조항을 사전에 포착합니다.

사전 리스크 검출률 99.4%
history

AI 질의 & 이용내역 관리

일상적인 노동법 질문부터 사내 취업규칙 파일 진단까지, 모든 이용 내역을 안전하게 보관하고 언제든 다시 열람합니다.

활동 내역 영구 보존 & 다시보기
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단 하나의 합리적인 단일 멤버십

월 5,900원으로 사내 규정 리스크 진단부터 AI 법률 질의, 이용내역 관리까지 부담 없이 시작하세요.

단일 올인원 플랜 (ALL-IN-ONE) · 7일 무료체험
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5,900원 / 월 (VAT 포함)
첫 7일 완전 무료체험 (체험 기간 내 언제든 위약금 없이 1초 해지 가능)
  • check_circle 사내 취업규칙 & 표준 근로계약서 파일 첨부 리스크 진단
  • check_circle 법제처 공식 법령 조문 기반 실시간 AI 자연어 질의응답
  • check_circle 과태료·시정명령 취약 조항 식별 및 적법 개정 권고안 제공
  • check_circle 질의 및 진단 활동 이용내역 영구 아카이빙 & 다시보기
  • check_circle 7일간 모든 기능 100% 무료 체험
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